Vigilance orange canicule : obligations des employeurs face à la chaleur
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Météo-France a placé le département de la Charente-Maritime et la Charente en vigilance orange canicule à partir du vendredi 20 juin, dès 12h. Un pic de chaleur de 35°C est attendu, avec un épisode susceptible de se prolonger jusqu’au samedi 21 juin.
Face à cette vague de chaleur, le Préfet de la Charente-Maritime a activé le plan canicule départemental. Un bulletin de suivi est mis à jour deux fois par jour (à 6h et 16h) sur le site officiel de Météo-France :
👉 Consulter la vigilance en temps réel
Quels sont les risques liés à la canicule pour les travailleurs ?
Lors d’épisodes de fortes chaleurs, les travailleurs sont exposés à plusieurs risques graves pour leur santé :
- Déshydratation
- Épuisement
- Coup de chaleur
- Malaise (maux de tête, vertiges, crampes…)
Ces risques peuvent avoir des conséquences graves, en particulier pour les travailleurs exerçant une activité physique ou en extérieur.
Rappel des obligations légales de l’employeur en période de canicule
Selon l’article R. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela implique la prise en compte des conditions climatiques dans l’évaluation des risques professionnels (mise à jour du DUER).
En cas de vigilance orange ou rouge, l’employeur doit :
Adapter l’organisation du travail
- Décaler les horaires
- Réduire la durée d’exposition à la chaleur
- Augmenter la fréquence des pauses
Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche
(Article R. 4225-2 du Code du travail)
Informer les salariés sur les risques liés à la chaleur
- Symptômes à surveiller : fatigue, crampes, vertiges, maux de tête…
- Conséquences possibles : coups de chaleur, malaise, déshydratation
Prévoir un plan d’actions
- Mesures correctives adaptées à chaque situation
- Communication interne renforcée
- Suivi de l’évolution des températures
Ressources utiles à télécharger
Fiches pratiques en pièce jointe :
Ce qui change au 1er juillet 2025
À partir du 1er juillet 2025, de nouvelles obligations entreront en vigueur concernant la gestion des épisodes de canicule en entreprise. Une notice d’information est disponible en pièce jointe pour anticiper ces évolutions réglementaires.
À retenir
La gestion des fortes chaleurs est une responsabilité collective, mais avant tout un enjeu de prévention pour les employeurs.
Anticiper, protéger et informer : trois réflexes essentiels pour garantir la sécurité de tous pendant les périodes de canicule.
Si vous rencontrez des difficultés dans la mise en place vous pouvez contacter le service RH Emploi :
rachel.lamarre@cuma.fr
ou via notre page de contact